Une entreprise peut faire appel à un manager de transition afin de répondre à divers enjeux relatifs à l’organisation comme la croissance, la gestion de crise, l’amélioration de la performance et l’internationalisation. En effet, ce spécialiste intègre l’entreprise durant un temps déterminé et avec un objectif précis défini. Pendant le management de transition, ce professionnel assure un spectre plus large de situations et répond à une nécessité croissante de flexibilité de la part des entreprises.
Qu’est-ce que le management de transition ?
D’un point de vue général, le
management de transition est une option managériale permettant de confier temporairement la direction d’une entreprise, d’une organisation, d’une branche, d’une filiale ou d’un département à un dirigeant externe compétent. Dans cette pratique, le remplaçant expérimenté amorce un projet d’évolution ou accompagne une période de changement. Sur
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Dans cette pratique, il n’est pas nécessaire de mettre en place un processus de recrutement, car ces dirigeants de transition peuvent opérer instantanément afin d’effectuer les missions assignées pendant une durée déterminée dans des secteurs d’expertises diverses comme la direction financière, la direction de la transformation digitale, l’expertise comptable, et même dans la direction des ressources humaines.
Quelles sont les fonctions d’un manager de transition ?
Dans ses activités, le manager de
transition doit généralement diriger des projets ayant un enjeu stratégique de grande ampleur durant une période précise. En outre, il est souvent recruté en portage salarial ou intérim par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement. De ce fait, le manager de transition peut occuper un poste clé de façon pragmatique, car il n’entretient aucune attache affective au sein de l’entreprise. Il est alors totalement appliqué à la réussite du projet qui lui a été confié.
Un excellent manager de transition possède aussi une riche expérience dans son secteur d’activité et une forte expertise. Grâce à ses compétences clés et à sa capacité de négocier avec le comité salarial ou les responsables de la transformation, il peut résoudre les difficultés de l’entreprise durant une période déterminée.
Quelles sont les qualités d’un manager de transition ?
De nos jours, le manager de transition est de plus en plus prisé par les entreprises pour ses divers atouts. Effectivement, il est disponible et opérationnel, c’est-à-dire qu’il peut interpréter rapidement les enjeux du poste afin de mener des projets stratégiques. En plus, un manager de
transition est très efficace, car il est capable de diagnostiquer les problèmes par sa crédibilité technique. Il est également autonome tout en étant habitué à prendre des décisions dans des environnements parfois mouvants ou en situation de crise. Pour garantir la réussite de ses tâches, le directeur de transition travaille aussi avec les équipes intégrant l’entreprise.
Les managers de transition sont donc sollicités en vue de résoudre une tâche urgente que l’entreprise n’arrive pas à gérer. Ce poste de haut niveau possède la spécificité d’être tout de suite opérationnel pour que le dirigeant de la transition s’engage pleinement à ses responsabilités.
